Geschillenbeslechting: ren niet naar de rechter!
Elke goede ondernemingsraad heeft af en toe een verschil van mening met de bestuurder. Over grote en kleine zaken. Veel verschillen van mening worden in overleg overbrugd of een der partijen laat de geopperde bezwaren vallen. Soms leidt het verschil echter tot een...
Blogs
The show must go on ..
Ik werkte 8 jaar als ambtelijk secretaris voor een ondernemingsraad in de zorg toen deze ondernemingsraad in een impasse raakte. De voorzitter en de vice-voorzitter stopten gelijktijdig met hun werkzaamheden. Deze waren niet meer te combineren met hun (nieuwe) baan....
Lees meer
Deep Democracy voor ondernemingsraden nieuwe stijl – verschil dialoog en debat
Blog 5 Deep Democracy (the Lewis method) uit Zuid Afrika is een besluitvormings- en conflictresolutie methodiek, die sinds 25 jaar ingezet wordt in het bedrijfsleven, het onderwijs, mediation en maatschappelijk werk. De kern van Deep Democracy is dat het alle...
Lees meer
Begroten blijft lastig
We zitten in de maanden van het opstellen van begrotingen. Sommige organisaties besteden er veel tijd aan. Anderen zien het als verloren moeite (“je kunt de toekomst toch niet voorspellen”) en hebben slechts een beperkt aantal kerncijfers beschikbaar. Wat moet je er...
Lees meer
Deep Democracy voor ondernemingsraden nieuwe stijl – er zit een haai in de onderstroom
Blog 4 Deep Democracy (the Lewis method) uit Zuid Afrika is een besluitvormings- en conflictresolutie methodiek, die sinds 25 jaar ingezet wordt in het bedrijfsleven, het onderwijs, mediation en maatschappelijk werk. De kern van Deep Democracy is dat het alle...
Lees meer
Zijn er winstkansen met een casinopensioen
De term casinopensioen heb ik niet zelf bedacht. Ik leen hem van de voorzitter van een ondernemingsraad waarmee ik de laatste tijd veel contact heb. Hij is werkzaam bij een mooi bedrijf met goede arbeidsvoorwaarden. De oude garde -inmiddels een minderheid- heeft nog...
Lees meer
Deep Democracy voor ondernemingsraden nieuwe stijl – het vier stappen gespreksmodel
Deep Democracy is dat ieder groepslid en elke stem een essentiële bijdrage levert aan het grotere geheel. Deep Democracy stelt een inclusieve cultuur voor waarin iedereen tot zijn recht komt. Alle expertise en talenten worden benut.
Lees meer
Gerommel met het jaarverslag?
Het eerste kwartaal van elk jaar wordt traditioneel in beslag genomen door het maken van jaarverslagen. Regelmatig vragen ondernemingsraden zich af of er niet met de cijfers gerommeld is.
Lees meer
Ikke, ikke…. Een fijnere wereld begint bij jezelf
Een betere wereld en een leuker leven begint bij jezelf. Wanneer je goed voor jezelf zorgt, kun je er beter zijn voor anderen. In de praktijk is het vaak lastig om te beginnen bij jezelf.
Lees meer
De 4 spelregels van succesvol communiceren bij verkiezingen
Hoe kunnen we de verkiezingen optimaal organiseren en wat is de rol van communicatie? Wat zijn de zogenoemde do’s en don’ts van verkiezingen? Hier zijn de vier spelregels van het succesvol communiceren bij verkiezingen.
Lees meer
Adviesrecht Ondernemingsraad; Do’s & Don’ts
Do!: Ondernemingsraad geef niet-consequente mededelingen van de bestuurder aan in het advies van de ondernemingsraad
Lees meer
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
